Vem aí uma onda de contratações dos chamados “vovôs”, “dinossauros”, “velha guarda”... e por aí vai! 

Acredito muito nesta “turma”, pois possui experiência, conhecimento, maturidade e, o mais importante, sabedoria ao ensinar.
Existe uma lacuna entre as gerações de ontem e de hoje que só será preenchida com a volta de profissionais mais experientes ao mercado.

Eles assumirão a posição de mentores dentro das organizações e terão uma participação fundamental no desenvolvimento de novos profissionais de alta performance.